Last modified 08/07/21

Mijn klant Ines Franco over haar Private Coaching traject

by Elizabeth Van Den Bergh

Ines Franco en ik werkten een jaar lang samen rond public speaking en leadership in een private coaching traject. Al na de eerste sessie zag ze resultaat, en toch werkten we uiteindelijk een heel jaar samen. 

Het resultaat is een mega boost van zelfvertrouwen, een promotie, sterk leiderschap en toegenomen werkplezier. 

Bekijk de video hierboven om haar ervaring te zien, of lees de transcriptie hieronder.

Zit jij ook aan een plafond en wil jij persoonlijk en professioneel groeien, boek een call en we kijken welke mogelijkheden ik voor jou zie!

Ines, waarom zijn wij gaan samenwerken?

Ik was op zoek naar een opleiding public speaking. Ik zag je inspirerende Noonshine video’s. En zo ontdekte ik jouw methode met de drie pijlers Confidence, Content, Connection methode.  Een methode die ik nergens anders zag en die me onmiddellijk aansprak. 

Wat was je grootste challenge?

Mijn boodschap goed krachtig, bondig en inspirerend neer te zetten. Met al die zoommeetings, moest je je wel onderscheiden tussen al het gebabbel. Je wilt to-the-point zijn en mensen tot actie aanzetten.

Je kreeg al onmiddellijk resultaat na onze eerste sessie. 

Ik ben onmiddellijk jouw theoretische en praktische kennis gaan toepassen tijdens een presentatie en mijn leidinggevende merkte het op en complimenteerde me. Dat motiveerde me heel erg om verder te gaan. 

Waarom is het goed zeggen zo belangrijk?

We verliezen zoveel tijd met vergaderingen, die vol opinies zitten en waar vaak geen concreet resultaat uitkomt. Goed kunnen communiceren is heel tijdsbesparend en zorgt ervoor dat we met de juiste dingen bezig zijn. 

En het doet je ook groeien in je leiderschap?

Ik was aan het begin van ons traject onzeker in leadershipmeetings.  Omdat de andere leiders niet zo vertrouwd waren met mijn topics zoals diversity en inclusion. Ik ben daar veel zelfzekerder in geworden, en nu krijg ik te horen dat ik echt diversity en inclusion breng in het team. Dat zie ik als een mooi resultaat. 

Waarom heb je je traject tot drie maal toe verlengd? 

Ik had onmiddellijk resultaat. Maar ik had schrik tot ik terug in oude patronen zou vervallen.  En ook omdat ik gechallenged wilde worden door jou. Doordat we telkens een nieuwe afspraak hadden, bleef ik actie ondernemen. 

Het zorgde ook voor accountability. Ik maakte een gewoonte van mijn nieuw gedrag. 

We werkten case by case.

Ja dat is het leuke, zo zet ik wat ik leer in het traject om in de realiteit en in concrete resultaten. 

Wat vond je waardevol aan mijn aanpak?

Combinatie van 1 op 1 met een stukje theorie en concrete opdrachten en oefeningen. Bijvoorbeeld je spreken aanpassen aan verschillende publieken. Zo breng je de theorie tot leven.

Het innerlijke werk rond confidence hoe belangrijk was dat?

Ik ging in het traject met ‘geef met tips, tools en tricks en modelletjes en dan ga ik die toepassen. Maar als je dat dan doet, krijg je ook reacties. En toen kreeg ik helder dat ik het ook moest voelen om ook echt die kracht te geven die ik wilde bereiken. Zo ging ik minder praten vanuit wat je denkt dat de anderen willen horen. En meer vanuit eigen intentie. 

Waarom moeten mensen met mij werken?

Voor mij was het belangrijkste die drie pijlers, het gaat niet alleen over je content goed krijgen. Het gaat ook echt over die confidence en connectie. Je eigen gedrag is zo mede-bepalend en ook die verbinding maken met je publiek. 

Boek hier je clarity call met Elizabeth om te bespreken hoe zij jou zou kunnen helpen.